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(刘刚 郑琦)今年以来，乐山市沙湾区坚持把公务员招录作为选人进人的“源头活水”，对拟进入政审考察环节的人员高度重视，用“真、实、硬”三招，建好“引水渠”，切实把好新招录公务员考察关。

严把“组织领导关”，周密部署有“真招”。根据考察工作要求，沙湾区委组织部制定了《关于2023年上半年公招公务员(参公人员)考察方案》，对考察工作原则、内容、程序、方法等作了统一明确要求；召开考察工作培训会，联合各招录单位，抽调政治素养好、责任心强、业务熟悉、作风扎实的干部组建了27个考察组，科学合理规划考察路线，确保考察工作高标准完成。

严把“标准程序关”，细化流程有“实招”。严把被考察对象“政治关”，设置“政治素质、政治立场、政治态度和政治表现”等考察指标，确保新录用公务员应有的政治品行和基本素养；采取“走访了解+个别谈话+查阅资料+集体面谈”与“线上查询”相结合的方式开展考察，严格执行失信被执行人惩戒制度，依托“四川省公务员信用记录查询系统”，如实查核社会信用记录，确保将失信惩戒对象拒之门外。

严把“工作纪律关”，筑牢防线有“硬招”。考察中严格遵守工作纪律和考察责任追究制度，全面接受社会各界的监督和举报，确保考察工作风清气正；严格执行回避制度，禁止与考察对象之间有亲属、同村组以及其他可能影响考察结果利害关系的人员参与考察，确保2023年新录用的53名公务员考察公平公正、客观准确。(完)

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